A formação contínua entende-se o processo de aquisição de conhecimentos, desenvolvido após a formação profissional inicial. Tem como finalidades a adaptação do trabalhador às transformações tecnológicas, técnicas e organizacionais, melhorar a sua empregabilidade e aumentar a competitividade e a produtividade da empresa.
O trabalhador tem direito, em cada ano, a um número mínimo de 35 horas de formação contínua sendo que a responsabilidade pela formação contínua está atribuída por lei ao empregador.
Para o cumprimento da lei consulte a nossa oferta formativa aqui.
